従業員研修開発計画

IKKAの従業員研修は、各職位の職務能力開発計画に基づき、毎年教育訓練手順書及び計画表に従い、新入社員研修、現職者継続研修及び専門能力継続研修、幹部候補者研修、自己キャリア開発などを中心に実施され、従業員が中核的価値を達成すると同時に、会社の発展戦略とビジョンに合致するよう支援する。

新入社員

新入社員が職場環境に迅速に適応できるよう、会社は新人教育研修を実施し、人事部門が会社文化と環境の紹介を支援します。入社期間中はベテラン社員が業務をサポートし、新入社員が快適で安心できる職場環境を提供します。労働安全衛生担当者は別途、オフィス環境における職業安全衛生に関する注意点を指導し、業務内容に応じて安全衛生管理の重要性を周知徹底します。

在職者の継続教育

毎年、在職者向けに誠実な経営、インサイダー取引防止、情報セキュリティ、労働安全衛生、人権政策及び差別禁止に関する研修を実施し、定期的な啓発活動を通じて従業員の再教育を図り、知識の更新と向上を促進するとともに、災害発生の可能性を防止する。

専門職能継続教育

会計主管、会計主管代理人、連結財務諸表作成担当者、内部監査主管及びその代理人は、毎年主管機関の規定に基づき関連職務能力向上研修を受講する。

自己キャリア開発

各職位に必要な内容に応じて、社員に異なる社内研修及び社外研修の申請を提供します。社員のキャリア開発を支援するため、会社は不定期に外部講師を招き、社員への講義を実施します。会社は社員の多様な能力開発を奨励し、持続可能な経営戦略の達成を目指します。

実施状況

2025年度の教育訓練の実施状況は以下の通りです：