反差別とハラスメント
第一条(策定目的)
弊社は、友好的で調和のとれた職場環境の構築に努め、あらゆる差別やハラスメントを排除し、従業員が正当な敬意と合理的かつ平等な待遇を受けられるようにするため、以下のとおり「差別反対・ハラスメント反対政策」を策定します。 （以下、「本政策」といいます。） 本政策に対する会社の責任と決意を従業員の皆様に十分にご理解いただき、これを実行していただくようお願いいたします。
第二条(担当部署)
本政策の責任部門は行政部です。
第三条(適用範囲)
本政策は弊社およびその子会社に適用され、並びサプライヤーおよびビジネスパートナーは本政策を遵守することを期待します。
第四条(言葉の定義)
本政策で使用される用語は次のように定義されます。
- 排斥：国籍、人種、年齢、性別、性的指向、性自認、宗教的信仰、政治的傾向、言語、出身地、出生地、容貌、肌の色、五官、心身障害、病歴、妊娠などを含むがこれらに限定されない個人の特性に基づく不平等な扱いを指します。
- ハラスメント: 他者に迷惑、恐怖、不快感を与えたり、好ましくない労働環境を生み出したりする、他者に対する望ましくない行為を指します。
前項第二条のハラスメントの種類には、以下が含まれますが、これらに限定されません：
- セクシャルハラスメント: 性的暴行犯罪以外の、他者の意志に反した性的またはジェンダーに関連した行為、および以下のいずれかの状況を指します。
(一)他者が仕事、教育、トレーニング、サービス、プロジェクト、および活動に関連する権利および利益を取得、喪失、または減少させるための条件として、他者の行動の服従または拒否に依存すること。
(二)言葉、絵、音声、画像その他の物を表示または放送すること、差別的、侮辱的な言動、その他の方法で他者の人間としての尊厳を傷つけ、又は人々に恐怖、敵対的または不快感を与える状況を作り出すこと。または、仕事、教育、トレーニング、サービス、計画、活動、または通常の生活に不適切な影響を与える。 - ストーキングハラスメント: 職場内で、または仕事の機会を利用して、人員、車両、道具、設備、電子通信、インターネット、その他の方法を使用して、特定の人物に対して性的またはジェンダー関連の行為を繰り返しまたは持続的に行い、恐怖心を抱かせ、日常生活や社会活動に影響を与えるほどの物事。
- その他のハラスメント: 他者に対する身体的、暴力的、精神的、言葉による嫌がらせ行為など。
第五条(管理および監督の権利と責任)
雇用主、または仕事上の関係により管理および監督の権限を有する者は、職場における自らの権力、機会、または方法を利用して、従業員または求職者を差別またはハラスメントをしてはならず、また、従業員または求職者に対する他人の差別やハラスメントを容認してはならない。
従業員は職場で同僚を差別したりハラスメントをしたり、職務を遂行中に同僚を差別したりハラスメントをしたりすることは認められません。
職場において前二項の事態が生じたときは、弊社の管理監督権利を有する者は、従業員に対し、制止又はその他の適切な措置を講じなければならないものとし、制止その他の適切な措置を講じなかった者は、その事態を黙認したものとみなす。
第六条(差別とハラスメントの苦情申立)
従業員または求職者が職場で差別やハラスメントに遭遇した場合、行政部に苦情を申し立てることができます。
苦情申立ホットライン:（03）587-0928
苦情申立ホットライン FAX:（03）587-0508
苦情申立ホットラインのメールボックスまたは電子メール: karan.chuang@ikka.com.tw
第七条(苦情申立処理委員会)
行政部は苦情申立受理後15日以内に調査チームを設置し、調査、審議を開始し、チームメンバーは経営者代表1名、労働者代表4名の計5名、女性メンバーの総数は半数以上とする。
第八条(差別やハラスメントの受理)
苦情を受理した者は、必要に応じて、苦情申立人に対し、差別やハラスメントの事実の陳述を求め、申立人の陳述に基づいて調査を実施し、関係部門や担当者に情報提供を求めることができます。
申立人が事実を述べた後、被申立人が事実を否認した場合には、その事実の不存在を立証する責任を負うものとします。
苦情申し立てを受理した者は、申し立てを受理した日から 30 日以内に決定を下すものとし、必要に応じて30日を延長することができ、延長は 1 回に限ります。
第九条(機密保持義務)
申立人の権利利益を保護するため、申立受理者は秘密厳守で対応し、申立人の氏名や申立人を特定するに足りるその他の関連情報を開示しないものとします。 弊社は、従業員からの差別やハラスメントの苦情を理由として、解雇、異動等の不利益な取扱いをしません。
第十条(懲戒処分)
実際に差別やハラスメントの事実があった場合には、弊社は、事案の重大性に応じて被申立人に対して戒告、過失、重大過失な、及び異動等の処分を行い、刑事責任を伴う事実の場合には、弊社は同時に司法当局に捜査を移送する場合があります。
第十一条(推進と教育研修)
弊社およびその子会社は、社内会議、電子メール、電子発表、およびその他のメッセージング方法を適切に利用して、本規範の規定を随時従業員に伝達および推進し、差別やハラスメントの概念を含む関連する教育や研修を実施します。および苦情申立チャネル、予防および制御措置と対応方法、並び通知処理メカニズムについて説明します。
第十二条(定めのない事項)
本政策に定めのない事項については、所轄官庁の法令および各社の関連規定に従って取り扱われます。
第十三条(実施と改訂)
本政策は代表取締役会長の承認を得て実施するものとし、変更する場合も同様とします。
本政策は2023年 1 月 1 日に制定されました。