スタッフのケア

従業員の福利制度、定年制度及び実行状況

弊社の従業員福利は労働基準及び法令に基づいて定めて、更に冠婚葬祭規定も定めています。従業員に結婚、葬式、病気及び出産補助以外に、定期的に社員旅行やクラブ活動を実施し、従業員の心身の健康を整え、従業員同士の親睦を深めています。従業員の剰余金配当の分配や賞与の分配などを推進し、「幸せを求める」という経営理念を十分に具現化しています。労働年金規則の規定に従って、規則に適用される従業員の月給の 6% が従業員の個人退職年金口座に振込、従業員に退職後の生活を最大限に保護します。

同社の2023年度年度末業績賞与の支払いは、2024年1月16日の取締役会決議によって承認された。
これは、会社の業績、個人の業績、貢献などの指標の達成に基づいて、すべての同僚への年末業績賞与の支払いの基礎となります。