スタッフのケア
当社の2024年度従業員報酬及び2025年度年末業績賞与の支給は、それぞれ2025年1月15日及び2026年1月28日の取締役会決議により承認され、会社の経営成果、個人の業績及び貢献度等の指標達成状況に基づき、全従業員に対する報酬及び年末業績賞与の支給基準として適用される。
- 従業員福利厚生対策と実施
当社の従業員福利厚生施策は、社会保険（従業員・健康保険）や年次定期健康診断など、各社所在地の関連法規に従って実施されています。当社各子会社でも、誕生日プレゼント、お祭り商品券、冠婚葬祭補助、サークル活動等の福利厚生関連を企画し、取り扱っております。
- スタッフのさらなる教育と研修
会社では、全従業員が各部門の機能、業務目標、関連する管理プロセスを理解し、職場環境や関連する規則や規制に精通できるようにするために、すべての新入社員に事前研修を受けることを義務付けています。 -規定に従って職業訓練を実施し、従業員のパフォーマンスと専門能力を継続的に向上させます。当社は、会社のあらゆるレベルで技術および管理の予備幹部を育成し、工場研修または外部研修を継続的に手配して、競争力を高めます。優秀な人材を擁する企業。
- 退職制度とその実施
台湾支店では、従業員の権利と利益を保護するため、労働年金法に基づき年金基金の6％を毎月支払い、労働年金個人口座に保管しています。従業員は、毎月の給与の 0 ～ 6% を個人の退職金口座に拠出することもできます。従業員が政府によって定められた法定退職年齢に達した場合、労働省労働保険局に月額年金または一時金の申請を行うことができます。当社および他の子会社は、関連する現地の法律および規則に従ってこれを処理します。
- 労使協定や各種従業員権利保護措置
当社は労働基準法の適用を受ける業種に属しており、すべての業務は労働基準法に基づいて行われます。労使協力を促進し、業務の効率化を図るため、当社では毎週定期的に監督者会議を開催し、コミュニケーションの促進と労使協力。また、当社は従業員のキャリアプランを重視し、人材育成に力を入れており、社内・社外研修を含む各種研修への参加を積極的に奨励しています。
社内研修コースは、社内で専門スキルを交換し、従業員の生産性を向上させることを目的としています。社外研修コースは、会社のニーズに応じて手配できます。従業員を社外セミナーに参加させることで、会社の従業員に優れた専門的な研修の機会を提供することができます。
- 完全な保険と保護
当社は政府の規定に従って従業員に労働保険を提供し、従業員とその家族、退職者のための国民健康保険を手配しています。また、定期生命保険、重大疾病保険など、従業員向けの無料団体保険とその家族向けの優遇団体保険も提供しています。傷害保険、傷害医療限度額保険、入院保険、医療保険、ガン医療保険など。