薪酬制度

  1. 当社の定款第34.1条の規定に基づき、当年度に利益が生じた場合、当該年度の税引前利益（従業員報酬控除前）の8％以上15％以下を従業員報酬として分配するものとする。
  2. 業績評価制度
    当社の「考績管理規定」に基づき、会社の利益状況に応じて金額を計上し、職務内容、責任範囲、勤続年数、業績、会社への特別な貢献度、ならびに会社の長期的な発展との整合性などの基準を考慮して配分する。
    性別や性的指向による差別的扱いをしない。