員工培訓發展計畫

IKKA的員工培訓係依據各個職位的職能發展計畫為基礎，每年依據教育訓練程序書及規劃表，分為新進人員訓練、在職人員持續進修及專業職能持續進修、儲備幹部訓練及自我職涯發展等為主，協助員工達成核心價值並同時符合公司發展策略及願景。

新進員工

為使新進同仁可以快速進入職場環境，公司辦理新人教育訓練，由人事單位協助介紹公司文化及環境。新進期間也安排資深同仁協助工作狀況，希望讓新進同仁有一個舒適且放心的工作環境。職安衛人員會另外加授辦公環境應注意之職業安全衛生課程宣導，依照其工作內容，提醒同仁辦公環境安全之必要性，落實安全衛生管理。

在職人員持續進修

每年為在職人員舉辦誠信經營、防範內線交易、資通安全、職業安全衛生、人權政策及反歧視宣導等課程，藉由定期宣導達到員工再教育，更新及提升知識，並防止災害的發生的可能性。

專業職能持續進修

會計主管、會計主管代理人、合併報表編制人員、內部稽核主管及其代理人每年依主管機關規定持續進修相關職能課程。

自我職涯發展

依照各個職位不同所需，提供同仁不同之內訓及外訓申請，為協助同仁職涯發展，公司不定期聘請外部講師對同仁進行授課。公司鼓勵員工進行多元發展，進而達到永續經營之策略。

執行情形

114年度教育訓練執行情形如下：