反歧視與騷擾

為致力營造友善與和諧之工作環境，杜絕任何形式之歧視與騷擾，使員工均能受到應有的尊重、合理與平等的對待，本公司訂定以下「反歧視與反騷擾政策」（下稱「本政策」）期望全體同仁充分理解公司對此政策之責任與決心，並據此貫徹執行。

本政策之權責單位為行政部。

本政策適用於本公司及所屬子公司，並期許供應商與商業合作夥伴恪遵本則。

本政策用詞定義如下：

歧視：係指因個人特徵而遭受不平等之待遇，包含但不限於國籍、種族、年齡、性別、性傾向、性別認同、宗教信仰、政治傾向、語言、籍貫、出生地、容貌、膚色、五官、身心障礙、疾病史、懷孕等，而遭受差別待遇或不平等之對待。
騷擾：係指對他人施以不受歡迎之行為，而使他人感到困擾、畏懼或被冒犯，甚至營造不利之工作環境。

前項第二款騷擾之種類包含但不限於以下：

性騷擾：係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
(一)以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
(二)以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
跟蹤騷擾：係指於工作場所或利用工作機會，以人員、車輛、工具、設備、電子通訊、網際網路或其他方法，對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關之行為，使之心生畏怖，足以影響其日常生活或社會活動。
其他騷擾：如對他人施以身體、暴力、心理、言語等騷擾行為。

雇主或因工作關係有管理監督權者，不得利用工作上之權力、機會或方法，對員工或求職者形式之歧視及騷擾，亦不得縱容他人對員工或求職者形式之歧視及騷擾。

員工不得於就業場所對同仁歧視及騷擾，亦不得於同仁執行職務時對其歧視及騷擾。

就業場所有前二項之情形時，本公司有管理監督權者應予勸阻或為其他適當之處置；未予勸阻或為其他適當之處置者，以縱容論。

員工或求職者於就業場所遇有歧視或騷擾時，可向行政部門申訴
申訴專線電話：（03）587-0928
申訴專線傳真：（03）587-0508
申訴專線信箱或電子信箱：karan.chuang@ikka.com.tw

行政部於接獲申訴15日內成立調查小組並開始為調查、審議；小組成員共5人，其中1人為資方代表，4人為勞方代表，女性成員總數不少於二分之一。

受理申訴者因處理之必要，得請申訴人述明受歧視或騷擾事件之事實，並依申訴人之陳述進行調查，要求相關部門或人員提供資料。

申訴人述明事實後，被申訴者否認該事實時，應就該事實之不存在負舉證責任。

受理申訴者應於受理申訴之日起30日內作成決定，必要時得延長30日，並以延長一次為限。

為維護申訴人之權益，受理申訴者採保密方式處理之，並不得洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料。本公司不得因員工提出歧視或騷擾申訴，而予以解僱、調職及其他不利之處置。

如確有歧視或騷擾行為之事實，本公司將依情節輕重對被申訴者作成申誡、記過、大過、調職等處分；如該事實涉及刑責，本公司得同時移送司法機關偵辦。

本公司及子公司將妥適利用內部會議、電子郵件、電子布告等傳遞訊息方式，不定期向員工傳達及宣導本準則規定或舉辦相關教育訓練，內容包含歧視及騷擾行為之概念、申訴管道、防治措施及應對方法，並說明通報處理機制。

本政策未盡事宜，悉依主管機關法令及各公司相關規定辦理。

本政策經董事長核准後實施，修正時亦同。

本政策訂定於民國一一二年一月一日。