ESG永續指標連結

為實現永續發展的願景與策略，激勵高階經理人重視環境、社會與治理推動成效，本公司訂有「薪資管理辦法」將 ESG 永續績效指標與高階經理人之變動薪酬連結，以強化高階經理人在推動公司永續發展中的責任感與影響力。ESG永續績效指標包括永續環境、社會公益、公司治理及財務策略等項目。

  1. 適用對象:高階經理人，包括總經理、副總經理、協理、財會及研發主管等經理人。
  2. 目標與措施:強化薪酬與永續績效連結，實施對象納入總經理及高階主管，支持並達成公司永續發展策略目標。
  3. ESG 永續績效指標項目及權重說明:
指標項目權重占比說明
公司治理指標 15% 重視公司治理提升與合規性,將公司治理評鑑、企業合法合規等列入指標,各項目占 比為5%~10%
社會責任指標 15% 重於企業社會責任的實踐,將人才留任、員工安全列入指標,各項目占比為 5%~10%。
永續環境指標 20% 專注在減緩氣候變遷與調適,降低能耗及有效廢棄物使用。
財務策略指標 50% 著重企業的經濟表現及營運績效,包括營業收入、營業毛利、稅後淨利之成長率以及 每股盈餘等財務指標。